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    重磅!宜昌最新人才政策发布

    日期:2022-03-14 来源:宜昌发布

    今天上午宜昌市人才政策新闻发布会在城区召开介绍全市最新人才政策的有关情况习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。中共宜昌市委坚持以习近平总书记重要讲话精神为指引,始终把人才作为推动宜昌高质量发展的第一活力要素第一战略支撑,研究出台了《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》及4个配套文件。

    新闻发布会现场

    发布人

    宜昌市委组织部副部长

    宜昌市人社局党组书记、局长

    危爱民 宜昌市科技局党组书记、局长

    刘溯剑 宜昌市住建局党组成员

    王宇红 宜昌市财政局党组成员、总会计师

    主持人

    陈珊珊 中共宜昌市委宣传部副部长

    一、宜昌市“十四五”人才工作目标

    全面确立人才第一战略人口第一基础地位打造区域性人才发展高地流入洼地未来5年将重点实施产业领军人才科技创新人才高技能人才金融人才乡村振兴人才社会工作人才文旅文创体育人才名师名医名家新动能人才青年大学生十大重点人才专项引育计划2025年宜昌城区新引进大学毕业生以上各类人才20万以上新增人才总量40万全市人才资源总量达到100万

    二、宜昌市人才引育主要政策措施

    为实现“十四五”人才工作目标,《实施意见》从以下四个方面着力构建人才、城市、产业协同发展的“大人才”政策体系和工作格局。

    1.构建低成本安居乐业的人才“易居”政策体系市委市政府设身处地为人才着想,集合集约政策资源,从大学生来宜实习求职到就业安居,构建了一整套具有比较优势的人才“易居”政策体系

    1)实习求职免费住来宜实习实训由所在单位负责提供免费住宿,来宜求职应聘15天免费入住 “青年人才驿站”。

    2)就业3年免房租中专及以上人才首次在宜昌就业后,3年内可以1元年租金入住人才公寓房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元本专科6000元的标准发放租房补贴帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题

    3)购房帮忙付首付首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元硕士6万元、本科专科5万元发放人才“购房首付款补贴券”。这里的人才房既有政府平台公司建设的人才住房,也有纳入人才房统 管理的市场化的商品房人才可以根据需求在市场上自由选择购买

    4)购房贷款提额度进一步提高公积金贷款额度,专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的12-15倍系数申请最高可贷75万元。

    5)公积金还款无压力各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金,并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准,对自主创业大学生按个人年缴存额10%给予3年财政补贴”的补充住房公积金政策,确保公积金还款无压力。

    2.实施更具吸引力的人才引育政策未来5年全市人才综合投入将达到70亿元以上

    1)“量身定制”支持引进培育高层次人才对各行业各领域引进培育的领军人才和人才项目,“一事一议”量身定制人才(项目)支持政策。实施产业领军人才“双百”计划五年内引进培育产业领军人才100名产业领军项目100个。入选产业领军人才(团队)最高可获1000万元综合资助项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶,在科研立项、服务保障等方面提供个性化支持

    金融、创投领军人才按其直接服务城市发展全年融资总额度的1%、最高给予100万元奖励高技能领军人才最高给予 30万元奖励,3年内每月发放 2000 元生活补贴教育、医学、文化文旅类产业领军人才给予引进单位每人30-80万元奖励科研人才以及工程师、程序员,设计师等新动能人才给予引进单位最高每人20万元的奖励

    对这些领域领军人才,还将根据人才地方财政贡献出台配套激励政策,3年内比照个人所得税地方留存部分给予等额奖励。

    对柔性引进的高层次人才,在宜工作期间最高给予 30万元生活补贴,免费入住三峡国际人才城人才公寓。大力支持组建屈原文化国际研究院,“一事一议”引进人才;对市文学艺术院签约的知名艺术家,给予最高每人 30 万元补贴。

    企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才,3年内发放 15-30万元生活补贴,紧缺急需人才可一次性发放到位,加上10万元的购房首付款补贴,博士最高可达 40 万元。

    毕业5年内的硕士、本科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的,3年内每月分别发放1000元、500 元的生活补贴。

    2)“搭建平台”引进集聚创新型人才未来五年,市委、市政府将重点打造校地融合发展平台、高层次创新研发平台、重点产业人才聚集平台和创新创业孵化平台。

    宜昌创新人才学院创新设立宜昌创新人才学院,对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外,还统一“给身份”,落实创新人才专项事业编制。

    院校人才工作联络站在省内外高校建立50所“院校人才工作联络站”

    宜昌校友人才库依托在宜高校、省级示范高中建立宜昌校友人才库,开展“万名校友资智回宜”“百名博士宜昌行”“千企百校宜昌行”等活动,吸引更多创新人才回宜参与创新创业、筑梦圆梦。

    3)“真金白银”奖励有突出贡献人才对各行各业有突出贡献的人才和领军人才予以重奖。比如每3年评选 10 名“宜昌杰出人才”,作为宜昌人才的最高荣誉,入选者给予 50万元奖励,在宜工作期间享受最高礼遇每两年评选20名青年创新领军人才20名青年创业领军人才,分别给予5万元奖励,对其创新创业项目给予最高 500 万元综合资助。鼓励培育名师、名医、名家,5年内建设50个名师工作室、50个名医工作室、20个名家工作室,给予每个工作室10万元奖励,其中5万元用于奖励个人。首次评选“宜昌名匠”,给予个人最高10万元奖励。开展“宜昌金融之星”评选,比照金融领军人才给予奖励。对最具烟火气的城市基层基础型人才予以高度关注,助力打造“网红宜昌”、活力之城。

    4)“真情实意”服务礼敬人才构建“一卡、一码、一节、一品牌的礼敬人才措施,为人才提供全方位服务,让人才在宜受到最大尊重。为来宜人才发放宜才卡,开发开通宜才码二维码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策、享受服务,实现“一卡集成、一网通办智能匹配、免申即享”。积极申报、把每年的3月 30 日作为“宜昌三峡人才日”。建设“人才社区”和人才主题公园

    3.着力构建人才创新创业生态通过优化人力资源协同、人才金融赋能、成果转化提速、机制创新激励四个方面的政策措施,着力打造创新福地、创业乐园。

    1)在人力资源协同上聚焦企业高素质用工难问题,支持用人单位通过市场化方式引进人才。用人单位通过猎头公司引进年薪40万以上人才的,单个人才按猎头费用的50%、最高20万元给予奖励;当年引进20名及以上硕士研究生以上学历人才的按猎头费用的50%、最高10万元给予奖励。通过专业劳务外包服务解工问题的用人单位,按劳务用工总服务费的10%给予最高100万元的奖励实施技能人才薪酬分配指引,定期发布各行业职业薪酬水平,推动国有企业带头建立大学生最低工资制度。

    2)在人才金融赋能上聚焦人才融资难问题,畅通资本链和人才链。设立1亿元人才基金并撬动社会资本10亿规模的子基金群,定向支持宜昌人才创新项目。支持创投机构在宜设立创投基金,对基金经理人才个人所得税基于全额财政奖励。对股权投资初创人才项目一年以的创投机构,给予实际投资额10%、最高 100 万奖励。将来还有人才贷、科创贷、研发贷科技成果转化贷、人才消费贷等系列金融产品推出,惠及各类人才创业消费。

    3)在科技成果转化上集科技成果转化难问题,整合资源助力成果转化提速提效实施技术经纪人专项培育计划,3年培养200名中级以上技术经纪人,按培训报名费用50%的标准给予补助 。建立百名技术经纪人联系高校、科研机构和科技信息重奖机制,有效科技信息单条奖励最高可达5万元,同一机构每年奖励总额最高可达 50万元设立人才项目引进“ 伯乐奖”,人才项目落地、项目第一年产生利税和项目企业上市三个阶段分别给予奖励,三次奖励累积可突破百万元。建立科技成果转化风险补偿机制,项目失败可按实际投资额40%、最高300万元给予补偿。建立新技术发布撮合和人才项目助跑

    制,定期编制发布宜昌市人才项目创新产品应用示范推荐目录》,落实应用场景,推动转化引用。

    4)在机制创新激励上聚焦人才创新活力不足问题,深化人才体制机制改革。劳动关系在宜的非公人才纳入职称申报人员范围在非公有制经济组织中工的大专、本科毕业生可直接申请中级全日制博士可直报副高支持和鼓励专业技术人员在本市按规定离岗创业、兼职创新、在职创业或选派至企业工作、参与项目合作,离岗创业期限最长可达6年。允许事业单位科研人员与企业合作获取成果转化收益、科研劳务收入。教育、医疗、科研等领域知识型、技能型管理型高层次专业人才,退休以后可以在市内返聘并允许市场化取酬。

    4.完善人才工作推进机制市委赋予人才办“城市场景营城”和“一事一议”两项事权,确保人才求及时应、人才事项快速决策、人才政策落实见效

    1)建立场景营城机制通过创新场景项目发布,引导各级各部门围绕吸引人才,吸附人口这一主题,不创新推出城市建设、产业发展、科技创和人才政策场景,不断创新打造城市、产业消费、生活和政府公共服务新场景,持续增强城市创新活力和对人才的吸引力。创新场景项目也面向各类企事业单位、市场主体征集,具备自主创新能力的应用场景经评审发布后,将在市内优先给予场景应用和推广。每年还面向企业、科研单位评选10个“创新场景实验室”和10个“场景应用示范工程,并给予重奖

    2)“一事一议”机制建立重大人才事项常态化快速决策反应机制。包括量身定制高层次人才(项目)招引一揽子支持政策、举办重大人才活动推进人才体制机制改革等事项。通过事一议,让人才切切实实感受到宜昌招引人才的力度、服务人才的速度和爱惜人才的温度。


    来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/9bh7c8k92W1ox_Iy1Ec1pg

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