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    区县动态 | 重庆巴南区出台“十四五”人才发展规划

    发布时间:2022-04-26

    《巴南区人才发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)明确提出,巴南将深入实施“五大人才工程”,构建“五大工作体系”,统筹推进各类人才队伍建设,不断优化人才发展环境,加快建设成为全市重要人才高地。

    明确“1+3”发展目标

    《规划》提出,巴南将以深化人才发展体制机制改革为根本动力,以高层次人才、急需紧缺人才和青年人才引进培育为重点,明确未来5年人才工作“1+3”发展目标。“1”:即“打造全市重要人才高地”“3”:指围绕五大产业建设集聚人才,努力完成“科技人才集聚区”“产才融合示范区”“青年人才荟萃区”三大建设目标。到2025年,全区人才规模不断壮大,人才资源总量达26.72万人,比2020年增长30%;人才结构显著改善,每万名从业人员中研发人员达到80人年左右,中、高级专业技术人才占专业技术人才的30%;人才机制持续健全,着力破除人才引进、培养、发展、流动的体制机制障碍,最大限度地激发人才的创新创造活力;人才效能充分发挥,科技型企业、高新技术企业数量和市级以上科技研发平台数量不断提升;人才生态更加优化,吸引力度进一步提升,人才获得感、幸福感进一步增强,切实营造好“近悦远来”人才生态。

    实施“五大人才工程”

    《规划》明确了“十四五”期间,巴南人才工作的主要任务是实施“五大人才工程”:

    实施塔尖人才引育工程,主要指行业顶尖人才集聚、创新创业领军人才(团队)引育和青年拔尖人才发掘培养。

    塔基人才增量工程,主要指吸引国内外优秀青年人才,为经济社会发展提供青年人才储备。

    产业人才集聚工程,主要指聚焦生物医药大健康、商贸物流、高端装备制造、“数智”经济、生态创新全区五大产业,打造“五大产业”人才集聚地。

    各类人才统筹开发工程,主要指实施七类人才计划,包括传统的“六支人才队伍”(党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、乡村振兴人才队伍和社会工作专业人才队伍),另加文旅类人才队伍。

    区域人才协同工程,主要指推进成渝地区双城经济圈人才协同发展(巴南—温江人才协同发展),联动“一区两群”人才共同发展(对口支持丰都县)。

    每项工程,均对重点任务、实施路径、要求效果三方面进行了明确,充分确保《规划》的操作性和实践性。

    构建“五大工作体系”

    为更好推动《规划》落地落实,巴南区提出了提升全区人才吸引力、集聚力的重点举措是建立“五大工作体系”:包括着力完善人才工作体系、人才政策体系、人才队伍体系、人才平台体系和人才服务体系,形成统分结合、上下联动、协同高效、整体推进的人才工作新格局,最大限度激发各类人才创新潜力、创业动力和创造活力,吸引更多优秀人才汇聚巴南。

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